На 2022 год Правительством Российской Федерации установлен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
04.05.2022
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра
занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Такой порядок трудоустройства прежде всего актуален для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить производственную деятельность.
занятости населения. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Такой порядок трудоустройства прежде всего актуален для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы без намерения полностью прекратить производственную деятельность.
