Новости

09.02.2022 15:36Просмотров: 0Информация об изменении предоставления ежемесячных сведений в центр занятости населения

Уважаемые руководители!

Отдел Смоленское областное государственное учреждение «Центр занятости населения Починковского района» в Хиславичском районе доводит до Вашего сведения информацию об изменении предоставления ежемесячных сведений в центр занятости населения с 01 января 2022 года, обязательных  для организаций всех форм собственности.

Порядок представления работодателями сведений и информации устанавливается Правительством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 28 июня 2021 года N 219-ФЗ, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от  30 декабря 2021 года № 2576 «О порядке предоставления работодателями сведения и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». 

Федеральным законом  от  28.06.2021 № 219-ФЗ, вступившим в силу с 01 июля 2022 года,  внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с действующей в настоящее время редакцией пункта 3.1 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"  работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством РФ.

В соответствии с новым законом ИАС "Общероссийская база вакансий "Работа в России" переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (единая цифровая платформа).

С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать вакансии  на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, следующую информацию:

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

- об условиях привлечения работников;

- о специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Требования о размещении вакансий на Единой цифровой платформе (портал  «Работа в России»)  обязательно для:

- работодателей (ИП, организаций, учреждений, предприятий) у которых среднесписочная численность  работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданных организаций, (в т.ч. реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на Единой цифровой платформе (портал  «Работа в России»)  будут обязаны  размещать:

• органы государственной власти РФ;
• органы государственной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

 

Кроме того, установлена обязанность работодателя с 1 июля 2021 г. при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. До 01.07.2021 года для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой. Теперь уведомлять о приеме  на работу соискателя необходимо через  портал «Работа в России», если работодатель  на этой платформе зарегистрирован. Аналогичным образом работодателю следует поступать, если он откажет безработному в приеме на работу. Данные уведомления нужно будет направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.

Всем незарегистрированным организациям, учреждениям, предприятиям и индивидуальным предпринимателей необходимо с 01 января 2022 года зарегистрироваться на единой цифровой платформе портал «Работа в России».

За несоблюдение требований, установленных пунктом 2 и пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотрена административная ответственность.

Статьей 19.7 КоАП РФ установлено, что непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8,  настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Согласно ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Статьей 13.11.1 КоАП РФ определена ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, что влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Частью 1 ст. 19.5 КоАП РФ  определена административная ответственность за невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях по  статьям 5.42, 13.11.1, ч.1 ст.19.5, 19.7 КоАП РФ вправе составлять должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения.

 Дела об административных правонарушениях, в соответствии с ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ, рассматривают судьи.

 

Приложение:

1. Федеральный закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"" – на 26 листах.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от  30.12.2021 года № 2576  «О порядке предоставления работодателями сведения и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» - на 3 листах.
3. Инструкция по содействию работодателям в подборе работников – на 1 листе.