Новости

29.04.2022 16:34Просмотров: 0ОБЯЗАННОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ГАРАНТИИ ДЛЯ ГРАЖДАН: в силу вступили новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в федеральном законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов.

---

Благодаря новым нормам квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

Постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. №366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
Работодатель рассчитывает квоту ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2022 г. и будет действовать до 1 сентября 2028 г.
Напомним, что областным законом от 14.10.2004 №57-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» работодателям, осуществляющим деятельность на территории Смоленской области, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, а работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Всего на территории области в центрах занятости населения зарегистрированы 1 068 работодателей, которым установлена квота. Это с учетом филиалов и представительств организаций, зарегистрированных в другой местности. Количество рабочих мест, подлежащих квотированию, составляет 3 112 единиц, из них на 1 988 трудятся инвалиды, что составляет 63,9%. Работодателями в счет квот заявлено 847 вакантных рабочих мест.
Кроме того, изменениями закрепляется статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Это касается и предоставления информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости помогут в подборе ответственных сотрудников, способных выполнять необходимые должностные обязанности. Для передачи сведений организация должна быть зарегистрирована на портале госуслуг и иметь личный кабинет на единой цифровой платформе «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 №2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Приказ Минтруда России от 26.01.2022 №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»).
 

За консультацией по вопросам квотирования можно обратиться
в Департамент государственной службы занятости населения
Смоленской области по телефону 8 (4812) 38-61-05
(Кузьмицкая Татьяна Степановна)

По вопросам трудоустройства граждан, имеющих инвалидность,
работодатель может обратиться в центры занятости населения
по месту осуществления деятельности организации.

 

Ссылка на источник