Новости

17.03.2022 18:04Просмотров: 0Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

! ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ОПЛАЧИВАЕТСЯ:
►если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
►если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.
 
♦Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.
 
Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
 
В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
 
•При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.
 
! Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.
⇒Среднюю зарплату  по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков нового места работы.
 

Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь
в Государственную инспекцию труда в Смоленской области

 

В источнике