Кто может получить субсидии?
Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:
►Срок регистрации организации, индивидуального предпринимателя не позднее 1 января 2022.
►Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов.
►Нет задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
►Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
►Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
Как работодателю принять участие в программе субсидирования?
♦Подать заявку о приеме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
♦Трудоустроить подобранного органами занятости кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
♦Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?
Важное условие получения субсидии - трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:
-
Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.
-
Выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.
-
Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
-
Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
-
Родители несовершеннолетних детей.
-
Соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
-
Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
Какой размер субсидии?
Субсидия за трудоустройство молодежи = 3 МРОТ х сумма страховых взносов х количество трудоустроенных граждан.
Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодежи?
Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.